WAL-MART ABRE MAIS DE 1000 VAGAS EM TODO O BRASIL. 800 SÃO PARA DEFICIENTES

O Wal-Mart Brasil abre processo seletivo para a contratação de mais de 1000 novos postos. Rede recebe currículos até o dia 12 de maio

As vagas estão disponíveis para cargos operacionais e lideranças, como chefe de departamento (nas seções de perecíveis e mercearia), analistas, gerentes entre outros.

Os pré-requisitos variam de acordo com os cargos e todas as informações estão disponíveis no site www.walmartbrasil.com.br/capitalhumano/oportunidades.aspx. Lá o candidato poderá cadastrar seu currículo e participar dos processos de seleção.

Já para as vagas para deficientes, que somam 800 oportunidades, há opções para diferentes cargos e regiões.
Para a maior parte das vagas – como auxiliar de carrinhos, operadores de caixa, repositores e auxiliares – os pré-requisitos são:

Experiência anterior nas áreas específicas (para cargos como auxiliar de perecíveis em açougue, padaria, peixaria e frios)
Ensino Médio Completo (desejável)

Já para os cargos técnicos ou de analistas, a empresa exige:

Experiência anterior nas áreas específicas
2º Grau Completo
Formação Técnica (desejável)

Recrutamento

Os candidatos devem enviar seus currículos para o e-mail correspondente a sua região:
Para o Nordeste: diversidade@wmne.com.br
Para o Sul: diversidade@wmsul.com.br
Para as demais regiões: diversidade@wal-mart.com

O processo de recrutamento envolve entrevistas, provas de conhecimentos gerais (matemática e português) e dinâmicas em grupo. Os candidatos serão contatados de acordo com a disponibilidade de cada região e unidade.

DIVERSIDADE

Para o Wal-Mart, uma empresa de varejo sustentável deve ser o reflexo de seu cliente, o que pressupõe aplicar em todos os níveis internos a diversidade do público atendido nas lojas. Essa foi uma das principais diretrizes de relacionamento da companhia com seus funcionários, em ações lideradas pela Diretoria de Diversidade e Desenvolvimento Organizacional, instituída no final de 2007.

O trabalho da área de diversidade busca promover a mudança de comportamento por meio da compreensão das diferenças, proporcionando um ambiente de trabalho mais saudável e inclusivo. Nesta tarefa, o desafio da empresa é encontrar soluções que sejam simples, de fácil aplicação e bem adaptáveis a diferentes culturas.

Um dos impulsores das ações é o Grupo de Aprendizado da Diversidade (GAD). O grupo reúne 60 funcionários que discutem a diversidade na empresa, abordando questões relacionadas à inclusão, preconceitos e perspectivas sob a ótica de seis universos distintos: gênero (foco em mulheres), etnia (foco em negros), LGBT (lésbicas, gays, bissexuais e transexuais), deficientes físicos, sêniors (funcionários acima de 50 anos) e jovens aprendizes.

Para fomentar as discussões sobre a diversidade e promover a troca de experiências entre as empresas, o Wal-Mart integra o Comitê Gestor do Fórum Nacional de Valorização da Diversidade e foi um dos principais expositores da primeira edição trimestral do evento, realizada em Curitiba. Na reunião inaugural, foram discutidas propostas, diretrizes e critérios de escolha dos participantes, a fim de assegurar a seriedade e a consistência das iniciativas apresentadas. Outras cinco empresas participam do Comitê.

A empresa conta hoje com mais de 2700 funcionários com deficiência trabalhando em suas lojas, centros de distribuição e escritórios

ENVIO DE CURRÍCULOS

Nordeste – diversidade@wmne.com.br

Sul – diversidade@wmsul.com.br

Demais regiões – diversidade@wal-mart.com